Sloneek: česká HR platforma ovládaná hlasem získala 125 milionů korun od investorů

Česko-slovenský startup Sloneek, který vyvíjí cloudovou platformu pro řízení firemní personalistiky (HR), právě uzavřel investiční kolo Series A ve výši šesti milionů eur – tedy přibližně 150 milionů korun. Peníze přišly od česko-polského fondu Orbit Capital a slovenského Venture to Future Fund. Firma chce získané prostředky využít k dalšímu rozvoji platformy, a to zejména k integraci umělé inteligence na takovou úroveň, kdy bude celý systém ovladatelný hlasovými příkazy. Zároveň plánuje expanzi na západoevropské trhy – konkrétně do Velké Británie a Polska.

Pro majitele malých a středních firem v [firem České republice je](/articles/nejlepsi-ceske-saas-nastroje-2026-kompletni-prehled) republice je to zpráva, která stojí za pozornost. Proč? Protože Sloneek není jen další technologický projekt z novin – je to nástroj, který už dnes reálně používají stovky českých a slovenských firem ke každodenní správě svých zaměstnanců.

Co vlastně Sloneek dělá a proč by vás to mělo zajímat?

Pokud vedete firmu s pěti, padesáti nebo třeba dvěma sty zaměstnanci, pravděpodobně dobře znáte situaci: dovolené se evidují v Excelu, pracovní smlouvy leží v šanonu, docházka se zapisuje ručně a HR manažer (nebo vy sami) tráví hodiny administrativou místo toho, aby se věnoval lidem.

Sloneek je cloudový HR systém, který sdružuje veškeré personální agendy na jednom místě. Konkrétně umožňuje:

• Správu zaměstnaneckých dat – pracovní smlouvy, osobní dokumenty, kontaktní údaje, pracovní pozice
• Evidenci docházky a absencí – dovolené, nemocenské, home office, přesčasy
• Onboarding nových zaměstnanců – automatizované procesy pro zaškolení a předání informací
• Organizační strukturu firmy – přehledné vizualizace týmů a reportingových linií
• Analýzu dat a upozornění – systém sám rozpozná, když se v určitém týmu zvyšuje fluktuace zaměstnanců, a navrhne možná řešení

Právě poslední bod je klíčový. Sloneek není jen pasivní databáze – je to aktivní nástroj, který propojuje data do souvislostí a pomáhá manažerům dělat informovaná rozhodnutí. To je přesně to, co malé a střední firmy potřebují, ale jen málokdy mají k dispozici.

Hlasové ovládání HR: sci-fi, nebo blízká budoucnost?

Největší ambicí Sloneeku je stát se tím, čemu v technologickém světě říkají „agentic HR platforma". Zjednodušeně řečeno: chcete schválit dovolenou? Řeknete to nahlas nebo napíšete zprávu do chatu, stejně jako když se ptáte ChatGPT. Systém to sám zpracuje, ověří dostupnost, zkontroluje pravidla a provede akci.

„Chceme být první agentic HR platforma, kterou budete moci ovládat kompletně hlasem nebo psanými příkazy," říká spoluzakladatel a generální ředitel Filip Lukáč.

Pro manažera nebo majitele firmy to v praxi znamená například:

• „Kolik dní dovolené zbývá Novákovi?" – systém okamžitě odpoví
• „Pošli Kateřině připomínku, že jí za měsíc vyprší pracovní smlouva." – hotovo bez klikání
• „Který tým měl letos nejvyšší nemocnost?" – analytická odpověď během vteřiny

Tato vize není vzdálená. Technologie velkých jazykových modelů (jako jsou základy ChatGPT nebo Google Gemini) jsou dnes již dostatečně vyspělé, aby podobné funkce umožňovaly. Sloneek je jednou z prvních HR platforem v Evropě, která tuto cestu aktivně sleduje.

Pro koho je Sloneek určen?

Podle investora Víta Javůrka z Orbit Capital je Sloneek „hluboce zakořeněný v prostředí malých a středních podniků" a pro mnohé zákazníky se stává prvním celofiremním systémem vůbec. To je velmi výstižná charakteristika.

Typický zákazník Sloneeku je firma, která:

• Má 10 až 500 zaměstnanců
• Dosud spravovala HR v Excelu, Google Sheets nebo papírově
• Nemá dedikované IT oddělení ani složité podnikové systémy (jako SAP nebo Oracle HCM)
• Hledá rychlé nasazení bez složité implementace

Sloneek je dostupný v češtině a slovenštině, což je pro lokální firmy zásadní výhoda oproti zahraničním konkurentům jako jsou Personio (německá HR platforma), BambooHR (americký systém) nebo HiBob. Ty sice nabízejí robustní funkce, ale jejich lokalizace, podpora a cenová politika nemusí malým českým firmám vyhovovat.

Jak si Sloneek stojí oproti konkurenci?

Na českém trhu existuje několik alternativ v oblasti HR softwaru. Zde je stručné srovnání:

Sloneek se odlišuje především kombinací lokální podpory, českého prostředí a moderních AI funkcí. Zatímco zahraniční nástroje nabízejí více funkcí pro velké korporace, Sloneek je navržen tak, aby byl srozumitelný a rychle použitelný i pro firmy bez HR specialisty.

Co přinese expanze do zahraničí českým zákazníkům?

Možná se ptáte: proč mě zajímá, že Sloneek expanduje do Velké Británie nebo Polska? Odpověď je prostá – investice do produktu se projeví i pro domácí zákazníky.

Šest milionů eur není jen na marketing v zahraničí. Část prostředků půjde na:

• Vývoj AI funkcí – hlasové ovládání, automatická doporučení, prediktivní analýzy
• Rozšíření integrací – napojení na mzdové systémy, účetní software (jako Pohoda, Money S3 nebo Helios), komunikační nástroje (Teams, Slack)
• Zlepšení uživatelského rozhraní – rychlejší, intuitivnější práce se systémem
• Zákaznická podpora – větší tým znamená rychlejší reakce i pro české zákazníky

Praktické tipy: jak vybrat HR software pro vaši firmu

Pokud zvažujete pořízení HR systému – ať už Sloneeku nebo jiného nástroje – zde je několik doporučení:

1. Začněte s auditem bolestivých míst. Co vám v HR agendě zabírá nejvíce času? Dovolené? Onboarding? Docházka? Vyberte nástroj, který řeší právě tyto problémy.

2. Testujte v demoverzi. Sloneek, stejně jako většina moderních SaaS nástrojů, nabízí zkušební období. Využijte ho naplno – zapojte do testování i řadové zaměstnance, ne jen management.

3. Ověřte integrace. Zkontrolujte, zda se systém napojí na váš mzdový software. V Česku jsou nejrozšířenější Pohoda (Stormware), Money S3 (Solitea) a Helios (Asseco). Bez funkční integrace budete data přepisovat ručně – a to je přesně to, čemu se chcete vyhnout.

4. Ptejte se na GDPR. Personální data jsou citlivá. Ujistěte se, že poskytovatel splňuje požadavky GDPR a že data jsou uložena v EU.

5. Zvažte škálovatelnost. Dnes máte 20 zaměstnanců, za tři roky možná 80. Vyberte systém, který s vámi poroste, aniž byste museli migrovat na nový nástroj.

6. Nepodceňujte školení. Sebelepší software je k ničemu, pokud ho lidé nepoužívají správně. Ověřte, zda dodavatel nabízí onboarding a průběžnou podporu v češtině.

Závěr: Sloneek jako příklad toho, co české firmy potřebují

Příběh Sloneeku je inspirativní nejen jako startup, ale i jako produkt. Ukazuje, že česká technologická firma může vybudovat světově konkurenceschopný nástroj zaměřený na konkrétní, každodenní potřeby podnikatelů.

Pro majitele malých a středních firem je poselství jasné: éra papírové personalistiky a excelovských tabulek se chýlí ke konci. Moderní HR systémy jsou dostupné, cenově přijatelné a stále chytřejší. A pokud se vizí Sloneeku – ovládat celou personalistiku hlasovým příkazem – stane realita, administrativní zátěž firem se může dramaticky snížit.

Investice 125 milionů korun do tohoto směru je jasným signálem, že trh tuto změnu očekává. Otázka není, zda se to stane – ale zda zda vaše firma bude firma bude připravena tuto změnu využít.

Článek byl zpracován na základě informací dostupných k červnu 2026. Před výběrem konkrétního HR softwaru doporučujeme provést vlastní srovnání a konzultaci s dodavatelem.